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Cette problématique de l’emploi agricole est importante en Anjou puisqu’il est le 2ème département employeur de main d’œuvre salariée agricole au niveau national. L’emploi salarié connaît une forte saisonnalité et un important morcellement (80% des emplois sont des contrats à durée déterminée). Le département compte près de 5 000 ETP (Équivalent temps plein) saisonniers, sur les 11 000 emplois salariés dans le secteur de la production agricole.

La charte vise à mieux prendre en compte les spécificités du travail saisonnier et à fédérer les acteurs pour améliorer la perception de l’emploi saisonnier, l’organisation et les relations sociales dans les entreprises, l’articulation entre vie professionnelle, vie familiale et vie sociale (mobilité, garde d’enfants…).

Les engagements de la charte, déclinés par acteurs (employeur, salarié, collectivité …) et par phase (avant la saison, en saison, à la fin de la saison et hors saison) portent sur les conditions d’accueil et de travail, le savoir-faire, la formation, la valorisation des compétences.

La charte vise à mieux prendre en compte les conditions de travail des salariés saisonniers. Elle doit permettre la mise en relation des intérêts des entreprises pendant une période de surcroît d’activité et des personnes en recherche d’emploi. 

Légende photo : Le 4 décembre à l'Hôtel du Département, la charte a été signée par de multiples institutions (Chambre d’Agriculture, MSA, ADEFA, Direction Départementale du Travail, Direction Départementale de l’Équipement et de l’Agriculture, Végépolys, syndicats de salariés, pays, fédérations de producteurs…).